С 1 сентября 2022 года меняются правила обучения по охране труда

Какая норма поменялась

Подробности

Планирование обучения

С 1 сентября работодатели обязаны планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил)

Срок обучения по охране труда

Увеличили срок обучения по охране труда до 6- дней с момента, как приняли сотрудника на работу или перевели на другую должность (п. 62 Правил). Раньше успеть обучить сотрудников нужно было в течение месяца

Новый вид обучения

Компания обязана организовать новый вид обучения по СИЗ. Обучить применять СИЗ можно в рамках обучения требованиям охраны труда или отдельно (п. 4 Правил)

Периодичность обучения по оказанию первой помощи

Обучать оказанию первой помощи должны раз в три года (п. 36 Правил). До 1 сентября периодичность устанавливали только для рабочих – один раз в год

Случаи, когда не нужно обучение по охране труда

Если работника перевели на другую должность или переименовали его структурное подразделения, то повторное обучение не нужно при условии, что сохранились условия труда работника, а источники опасности не изменились (п. 7 Правил)

Освобождение от первичного инструктажа

Офисных работников освободили от первичного инструктажа, если отсутствуют источники опасности, кроме компьютеров и множительной техники, а условия труда оптимальные или допустимые (п. 13 Правил)

Инструктаж при перерыве в работе

Проводить внеплановый инструктаж нужно при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней (п. 16 Правил). До 1 сентября при перерывах в работе с вредными и опасными условиями труда инструктаж проводят при перерыве более 30 календарных дней

Программы обучения

Программы обучения требованиям охраны труда зависят от категории работников и видов выполняемых работ. Выделили три вида программ: по общим вопросам, при воздействии вредных и опасных факторов, при выполнении работ повышенной опасности (п. 46 Правил)

Обучение работников рабочих профессий

Работников рабочих профессий обучают один раз в три года, если на них воздействуют вредные и опасные факторы, и дополнительно ежегодно, если выполняют работу повышенной опасности (п. 59, 60 Правил)

Специализированные комиссии

Работодатель создает специализированные комиссии по проверке знания, если обучает:

-- применению СИЗ по отдельной программе;
-- оказанию первой помощи пострадавших по отдельной программе;

-- безопасному выполнению работ повышенной опасности

Объединение обучения

Если совпадают сроки проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда, проводят только плановое обучение по актуализированным программам (п. 64 Правил)

Форма документов

Из правил убрали унифицированные формы документов: протоколы и журналы. Работодатель сам выбирает, в какой форме регистрировать инструктажи и стажировку. Форму протокола проверки знаний не привели, но указали сведения, которые он должен содержать (п. 92 Правил)

Удостоверения по охране труда

Отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Достаточно оформить протокол (п. 91 Правил)